第三方人事担保，是为用人单位提供雇员侵占资产、泄露商业秘密、违反竞业约定、单方离职、其他违约行为进行的担保，是降低用人单位用人风险，提高雇员忠诚度，优化人力资源配置的可靠保障。
起源，最早起源于18世纪的英国，那时很多公爵、伯爵招聘管家时要求入职者提供担保。英国保险业及时推出了“雇员忠诚担保”。 然而中国是个人口众多的国家，随着时代的进步，用人单位的发展，人力资源已成为决定企业成长的关键因素。
担保优势：降低企业人事初选风险；及时弥补企业用人损失；有效提升雇员忠诚；全面、可靠、经济的解决方案，保障各企业正常稳定经营。
（1）雇员信用担保——因雇员无信用、不履约的行为而遭受巨大的损失。降低企业高管、优秀技术人员、优秀研发人员等跳槽，造成损失或违约，弥补企业因雇员侵占资产对企业造成的损失；
（2）雇员行为担保——防止销售、设计、研发人员等泄露商业秘密造成损失或违约。 弥补企业因雇员单方解除劳动合同造成的损失或违约金；
（3）雇员保密损失担保——防止企业技术员工违反竞业限制约定，而造成的损失和违约，弥补企业因雇员违反保密协议而造成的损失或违约金；
（4）雇员竞业限制担保——防止财务人员、生产人员、营业员、收银员、收费员、清洁员、保安等侵占资产，弥补企业因雇员违反竞业限制约定对企业造成的损失或违约金。
（5）雇员担保――担保以上集合类损失或客户特殊需求。