关于1993年国家机关工资制度改革后，工作人员死亡一次性抚恤金如何计发问题，经研究，通知如下：

　　一、国家机关在职人员死亡后，分别按以下工资项目之和计发一次性抚恤金：

　　（一）实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资；

　　（二）技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资及按国家规定比例计算的奖金；

　　（三）普通工人，为本人岗位工资及按国家规定比例计算的奖金。

　　二、国家机关离休、退休人员死亡后，按以下项目计发一次性抚恤金：

　　（一）工资制度改革后，实行职级工资制的离休、退休人员，按本人离休、退休时的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和计发；退休技术工人，按本人退休时的岗位工资、技术等级（职务）工资及按国家规定比例计算的奖金之和计发；退休普通工人，按本人退休时的岗位工资及按国家规定比例计算的奖金之和计发。

　　（二）工资制度改革前离休、退休人员，按民政部、财政部优发[1991]12号、民优发[1992]32号文件规定的项目和国发[1993]79号、国办发[1993]85号文件规定增加的离休、退休费计发。

　　三、工资制度改革后，凡国家规定增加的国家机关工作人员的工资、离退休人员的离退费，也应计入一次性抚恤金内。

　　四、取消1986年对国家机关工作人员病故后一次性抚恤金最高数额不得超过3000元的规定。