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就业结构优化论认为，由于管理职能集中于母公司，创造了许多母国非生产性就业机会。公司战略论者海米尔（Hamill，1992）认为，公司战略可能以不同方式影响母国就业数量、质量及就业区位，采取独立子公司战略、简单一体化战略、深层次一体化战略的跨国公司对母国就业的影响是不同的。该理论认为随着跨国公司一体化的增大对外投资的母国就业效应就具有不确定性和不稳定性。（跨国投资对就业的影响理论之一）
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