国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知(摘录)(三)

  • 【法规类别】其他财会法规
  • 【法规来源】财政部
  • 【发布日期】1978年5月7日
  • 【法规级次】中央
  • 【重要级别】重要
  • 【执行日期】1978年5月7日
关联知识
    五、要将附加工资改用于奖金和计件工资。

  企业现行的附加工资,是过去取消奖励和计件工资制度时,采取的一种临时措施。

  实行奖励和计件工资制度的单位,仍应把现行的附加工资改用于奖金或计件超额工资,使新老职工实行统一的制度,以有利于生产,有利于团结。

  目前,不实行奖励和计件工资制度的企业,对职工现行的附加工资,也要结合出勤和生产情况用好、用活,不能无条件的照发。

  对于已经调离一线的生产工人,不应再享受一线工人的附加工资。

  由企业调到国家机关事业单位的职工,也不应再享受附加工资。

  六、要严格控制奖金总额和计件超额工资。

  实行奖励制度的企业,在全面完成国家计划的前提下,奖金总额(包括现行的附加工资在内,下同)的提取比例,暂定为一般不超过实行奖励制度的职工标准工资总额的百分之十(提取金额平均每人每月少于三元五角的,可按三元五角提取);对于少数任务重、各项经济技术指标先进、又全面超额完成国家计划较多的企业,经省、市、自治区革命委员会或国务院主管部门批准,奖金总额的提取比例,可以适当提高,但最高不得超过百分之十二。

  各企业的奖金总额,要结合生产有重点的使用。

  实行计件工资制度的企业和实行提成工资制的服务行业,计件超额工资和提成工资的部分,控制在这些工人的标准工资总额的百分之二十以内。

  今年不实行上述奖励和计件工资制度的全民所有制企业、事业单位,可以结合社会主义劳动竞赛,对职工试行一次性的年终奖。

  全面完成国家计划和工作任务的单位,奖金总额按本单位固定职工人数平均每人十元提取,合理安排使用。

  具体办法,由各省、市、自治区革命委员会研究确定,并报送国家劳动总局备案

  上述奖金和计件超额工资(包括提成工资),一律从工资基金项下开支,由人民银行监督执行。

  七、试点单位和具体试行办法的审批手续。

  选择哪些单位试点,及其实行奖励和计件工资制度的具体办法,国务院各部门的直属企业,应由主管部门征得国家劳动总局同意后批准试行;其他企业,由省、市、自治区革命委员会批准。

  任何单位未经批准不得擅自实行奖励和计件工资制度,也不得巧立名目,变相实行。

  八、科学研究机构的科技人员的奖励问题,由有关部门会同国家劳动总局另行制定办法,下达执行。

  九、集体所有制企业实行奖励和计件工资制度的办法,由省、市、自治区革命委员会根据本通知的精神作出规定。

  十、过去有关规定与本通知规定不符的,均改按本通知规定执行。

  实行奖励和计件工资制度,是关系到企业生产和职工切身利益的大事。

  各地区和各部门要加强领导,认真总结过去的经验,依靠广大群众,有计划、有步骤地进行,不要一哄而起。

  防止和克服用奖金解决一切问题的错误思想和做法。要不断加强思想政治工作和企业管理工作,及时解决实行中出现的问题,使之更好地调动广大职工群众的社会主义积极性,增强团结,促进生产。

  各省、市、自治区革命委员会和国务院各部门,要将试行奖励、计件工资制度的经验和有关政策、措施方面的改进意见,于今年十月底前报送国家计划委员会和国家劳动总局。
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