五、要将附加工资改用于奖金和计件工资。

　　企业现行的附加工资，是过去取消奖励和计件工资制度时，采取的一种临时措施。

　　实行奖励和计件工资制度的单位，仍应把现行的附加工资改用于奖金或计件超额工资，使新老职工实行统一的制度，以有利于生产，有利于团结。

　　目前，不实行奖励和计件工资制度的企业，对职工现行的附加工资，也要结合出勤和生产情况用好、用活，不能无条件的照发。

　　对于已经调离一线的生产工人，不应再享受一线工人的附加工资。

　　由企业调到国家机关、事业单位的职工，也不应再享受附加工资。

　　六、要严格控制奖金总额和计件超额工资。

　　实行奖励制度的企业，在全面完成国家计划的前提下，奖金总额（包括现行的附加工资在内，下同）的提取比例，暂定为一般不超过实行奖励制度的职工标准工资总额的百分之十（提取金额平均每人每月少于三元五角的，可按三元五角提取）；对于少数任务重、各项经济技术指标先进、又全面超额完成国家计划较多的企业，经省、市、自治区革命委员会或国务院主管部门批准，奖金总额的提取比例，可以适当提高，但最高不得超过百分之十二。

　　各企业的奖金总额，要结合生产有重点的使用。

　　实行计件工资制度的企业和实行提成工资制的服务行业，计件超额工资和提成工资的部分，控制在这些工人的标准工资总额的百分之二十以内。

　　今年不实行上述奖励和计件工资制度的全民所有制企业、事业单位，可以结合社会主义劳动竞赛，对职工试行一次性的年终奖。

　　全面完成国家计划和工作任务的单位，奖金总额按本单位固定职工人数平均每人十元提取，合理安排使用。

　　具体办法，由各省、市、自治区革命委员会研究确定，并报送国家劳动总局备案。

　　上述奖金和计件超额工资（包括提成工资），一律从工资基金项下开支，由人民银行监督执行。

　　七、试点单位和具体试行办法的审批手续。

　　选择哪些单位试点，及其实行奖励和计件工资制度的具体办法，国务院各部门的直属企业，应由主管部门征得国家劳动总局同意后批准试行；其他企业，由省、市、自治区革命委员会批准。

　　任何单位未经批准不得擅自实行奖励和计件工资制度，也不得巧立名目，变相实行。

　　八、科学研究机构的科技人员的奖励问题，由有关部门会同国家劳动总局另行制定办法，下达执行。

　　九、集体所有制企业实行奖励和计件工资制度的办法，由省、市、自治区革命委员会根据本通知的精神作出规定。

　　十、过去有关规定与本通知规定不符的，均改按本通知规定执行。

　　实行奖励和计件工资制度，是关系到企业生产和职工切身利益的大事。

　　各地区和各部门要加强领导，认真总结过去的经验，依靠广大群众，有计划、有步骤地进行，不要一哄而起。

　　防止和克服用奖金解决一切问题的错误思想和做法。要不断加强思想政治工作和企业管理工作，及时解决实行中出现的问题，使之更好地调动广大职工群众的社会主义积极性，增强团结，促进生产。

　　各省、市、自治区革命委员会和国务院各部门，要将试行奖励、计件工资制度的经验和有关政策、措施方面的改进意见，于今年十月底前报送国家计划委员会和国家劳动总局。