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　　随着国营企业第二步利改税的实施，国家与企业之间的分配关系和企业对国家的经济责任将更加明确。

　　这就为企业内部推行各种形式的经济责任制，把职工的物质利益同企业提高经济效益结合起来，打破发放奖金中的平均主义和取消奖金“封顶”的作法创造了条件。

　　为了搞活经济，进一步推动企业落实内部经济责任制，调动企业和广大职工发展生产、提高经济效益的积极性，现对发放奖金的有关问题，通知如下：

　　一、发放奖金要同企业的经济效益挂钩。企业在全面完成国家计划、税利增加的前提下，发放奖金可以不“封顶”。

　　完成国家计划，税利比上年增长的，奖金可以适当增加；未完成国家计划，税利比上年减少的，奖金要适当减发或停发。

　　二、为了从宏观上控制消费基金的过快增长，在取消奖金“封顶”后，实行奖金征税办法。

　　企业全年发放的奖金总额，除了发明奖、原材料节约奖、技术改进合理化建议奖、外轮速遣奖以外，其它各种奖金都要计算在奖金总额之内，按超额累进的办法征收奖金税。

　　企业全年发放奖金在两个半月标准工资以内的（月平均标准工资不足五十元的，按五十元计算），免征奖金税。

　　两个半月以上、四个月以内的，这部分奖金按30％征税；四个月以上、六个月以内的，这部分奖金按100％征税；超过六个月的部分，按300％征税。

　　发给矿山采掘工人、搬运工人、建筑工人的奖金，免征奖金税。

　　（注解：关于奖金税，改按一九八五年七月三日国务院修订发布的《国营企业奖金税暂行规定》执行。）

　　上述奖金税由企业单位交纳，不由职工个人交纳，应交纳的奖金税，从企业的职工奖励基金中开支。

　　具体征税办法，由财政部制定，报国务院批准后执行。